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新玩娱乐:黎巴嫩时间

文章来源:科技世界网    发布时间:2018年12月13日 08:36  【字号:      】

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之处,当作一项基本工作,管理者总是能够做好的。衡量考核。是否达成目标、完成质量如何,要有明确的、定量的指标。确实有一些目标不容易量化,比如企业长期的、战略的目标。所幸这类目标并不多,不能以此为籍口,让所有目标都变得含混和模糊。衡量考核最忌形式化、也最容易形式化。看似一套完善完备的体系,时不时把公司折腾得鸡飞狗跳。与其说是考核,不如说是权谋。想想谷歌吧,这么一个庞然大物,衡量考核如此务实和简洁。再看新玩娱乐

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(责任编辑:乌孙胤贤)

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