华娱之现实主义导演第169章投资一

除了极少数能创造票房奇迹的大片绝大多数电影项目都是高风险投资赔本赚吆喝是常态。

所以就有了我们常见的电影基金这个奇葩产物。

而一部成功的电视剧如果能像《陆贞传奇》这样火爆其带来的收益却是极其稳定和可观的利润率远超大部分电影。

从赚钱的角度看做电视剧比做电影成功的概率确实无限接近百分之百。

这无关艺术高低纯粹是市场规律使然。

赚钱固然欣喜但看到支出和税务那一栏张峰也忍不住咂咂嘴。

影视行业赚钱后制作成本反而成了小头真正的大头永远是依法纳税。

报表上清晰地显示过去一年鼎峰娱乐缴纳的各项税款加起来逼近两个亿！这是一家企业对社会应尽的义务也是其经营规模和盈利能力的直接体现。

依法纳税张峰觉得这钱花得应该但也确实肉疼。

其次是给吴樾和爱奇亿、搜胡视频投资《陆贞传奇》的盈利分红。

再加上投资《想见你》、《父母爱情》、《咱们结婚吧》和电影《泰囧》张峰又拿了3000万给李艺同买别墅以及人员、办公等经费目前鼎峰娱乐账上还躺着3个亿多。

当然有部分钱还没到账结算也有的钱尚未支出比如《咱们结婚吧》就仅仅支付了几个演员一部分工资。

不过《父母爱情》和《咱们结婚吧》真正投入的制作费并不多因为植入广告费都占了大头。

目前《咱们结婚吧》仍旧在招商中预计会突破3000万元这就是说鼎峰娱乐只需要投入1000多万就行了。

“2000万年终奖太少了！”张峰拿起公司的年终奖预算看了一眼总额预算表做得非常详细根据职位、贡献度进行了分级总额是2000万。

张峰直接拿笔划掉又写了一个数字：“5000万吧多发点让大家都享受享受公司赚钱的福利！” 公司连扫地阿姨算一起还不到90个人按照张峰的预算额度平均每人年终奖就能拿到50多万。

当然分配不可能绝对平均不是人人都能拿到50万程曦作为CEO劳苦功高这里面她一个人就要拿到500万。

张峰自认不是小气刻薄的老板。

他虽然可能做不到像后来备受推崇的胖东来那样把利润的90%都分给员工但他真心希望跟着自己打拼的这群兄弟姐妹都能因为公司的成功而改善生活获得实实在在的回报和尊严。

财富聚集在个人手里只是数字分享出去才能创造更多的快乐和凝聚力。

“老板！我知道你大方体恤员工。

我是打工的我当然也希望奖金越多越好。

但是发钱不能这么发！” 程曦夺过了张峰手里的预算表：“年终奖的发放讲究的是循序渐进是要建立一种可预期的、健康的激励制度。

” “你第一年就砸下去5000万把大家的期望值一下子拉到这么高明年怎么办？” “万一明年市场有波动项目收益没那么理想我们发不出这么多钱你信不信现在夸你是菩萨的员工到时候骂你骂得最狠！由俭入奢易由奢入俭难！这不是激励这是埋雷！” “我们必须考虑到业务的周期性影视行业有赚就有赔今年爆了明年可能就平淡无奇。

奖金应该和长期业绩挂钩而不是一次性的狂欢。

依我看2000万已经是非常非常高的水平了足以震撼整个行业也足以体现公司的诚意和实力。

不过老板你既然开口了3000万真的不能再多了！” 张峰看着程曦坚决的表情知道她是从公司治理的角度出发考虑得更长远、更周全。

他固然有“不差钱”的底气但也明白程曦说的在理。

那种靠高额奖金短期刺激出来的热情确实难以持续。

他无奈地笑了笑把水笔的笔帽套上递还给程曦：“行行行你是CEO你说了算。

在管理上你比我专业听你的！就3000万！” 他妥协了但没完全妥协立刻又提出了新的安排：“《父母爱情》这边拍摄进度紧张要一直拍到腊月二十八才能放假大年初四就得开工。

剧组兄弟姐妹们都很辛苦年都不能好好过。

你额外准备一笔钱给剧组上下从导演到场务每个人都封个大红包图个吉利也暖暖大家的心。

” “还有你把公司高层的股权激励做出来一个方案我答应给你的股权激励还没兑现呢！” 他好不容易找到的CEO可不想被别人挖走该提前给程曦一些股权激励来拴住她了。

程曦也没说什么当即答应了下来。

对她而言这既是应有的回报也意味着更大的责任。